Erlebnispädagogik

»Wir eröffnen Wege zu sich selbst und zu anderen«

Berg Wind Aussicht 01

Ein erlebnispädagogisches Vorgehen zeichnet sich aus durch:

OK Icon Dunkelblau

Ein handlungs- und prozessorientiertes Vorgehen

OK Icon Dunkelblau

Learning by doing

OK Icon Dunkelblau

Lernen in der Natur

OK Icon Dunkelblau

Lernen durch Selbsterfahrung

OK Icon Dunkelblau

Lernen in der Gemeinschaft

Berg Wind Beratung

In der Erlebnispädagogik (nachfolgend mit EP abgekürzt) ist der Begriff des Erlebnisses zentral. „Erlebnisse sind Bewusstseinsvorgänge, in denen der Mensch tief innerlich und ganzheitlich von der Sinn- und Wertfülle eines Gegenstandes [hier: Situation, Anm.d.V.] ergriffen wird.“ Erlebnisse ergeben sich – im Gegensatz zu Ereignissen – lediglich aus der rein subjektiven Ansicht des einzelnen Menschen. Eine Situation (an sich), wird erst dann zu einem Erlebnis, wenn sie von einem Menschen (für sich) als besonders wahrgenommen wird.

In einem Natursetting (z.B. Berg, Fels, Wald) kreieren wir HERAUS FORDERNDE Situationen, in denen Erlebnisse gemacht werden können. Wie oben beschrieben, sind Erlebnisse nicht 100%tig voraussagbar, da sie subjektiv bedingt sind. Jedoch ist es mit den Methoden der modernen EP möglich ein Setting so zu kreieren, dass Erlebnisse sehr wahrscheinlich sind und die Lernziele erreicht werden. Die Natur ist der größte Seminarraum und bietet eine unendliche Vielfalt für individuelle Erlebnisse.

Berg Wind Aufstieg Aussicht

ENTWICKLUNGSZIELE

Dies ist eine unvollständige Auswahl an Entwicklungszielen, die in unseren Seminaren gefördert werden.

Soziale Kompetenzen Teamfähigkeit
OK Icon Hellblau

Miteinander Probleme lösen

OK Icon Hellblau

Übernahme von Verantwortung

OK Icon Hellblau

Rücksichtnahme

OK Icon Hellblau

Identifizierung mit der Gruppe

OK Icon Hellblau

Empathie

OK Icon Hellblau

Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit

OK Icon Hellblau

Hilfsbereitschaft

OK Icon Hellblau

Vertrauensbildung

OK Icon Hellblau

Konfliktfähigkeit

Personale Kompetenzen (=Emotionale Kompetenzen)
OK Icon Hellblau

Überwinden eigener Ängste

OK Icon Hellblau

Eigene Potentiale erkennen und aktivieren

OK Icon Hellblau

Selbstwahrnehmung / Fremdwahrnehmung

OK Icon Hellblau

persönliches finden in einer Rolle

OK Icon Hellblau

Grenzerfahrungen machen

OK Icon Hellblau

Umgang mit starken Erlebnissen

OK Icon Hellblau

Sorgfalt

OK Icon Hellblau

Eigeninitiative

OK Icon Hellblau

Motivation

OK Icon Hellblau

Konzentration

OK Icon Hellblau

Selbststeuerungsfähigkeit

OK Icon Hellblau

Planungs- und Entscheidungsfähigkeit

OK Icon Hellblau

Anderen Sicherheit geben

Fachkompetenzen (=sachliche fähigkeiten)
OK Icon Hellblau

Kommunikation

OK Icon Hellblau

Stress, Burn-Out und Bewältigungsstrategien

OK Icon Hellblau

Konfliktmanagement

OK Icon Hellblau

Feedback

OK Icon Hellblau

Gruppenrollen

OK Icon Hellblau

Gruppenphasen

OK Icon Hellblau

Führungsstile

OK Icon Hellblau

Persönlichkeitstypen (nach Schulz von Thun)

OK Icon Hellblau

Identitätsentwicklung

OK Icon Hellblau

Grundformen der Angst

OK Icon Hellblau

Orientierungssinn

OK Icon Hellblau

Orientierungssinn Ökologisches Bewusstsein

Berg Wind Gruppe
cropped Bergwind Logo R mit schein II

Was bringt’s?

Was bringt Ihnen ein Training mit Berg-Wind?

OK Icon Hellblau
Die Mitarbeiter / Azubis lernen sich näher kennen.
OK Icon Hellblau
Die gemeinsamen Erlebnisse verbinden auf einer besonderen Ebene.
OK Icon Hellblau
Das gegenseitige Zutrauen und Vertrauen wird gesteigert.
OK Icon Hellblau

Neue Mitarbeiter werden schneller integriert.

OK Icon Hellblau
Der Teamspirit / Zusammengehörigkeitsgefühl wird gestärkt.
OK Icon Hellblau
Die Fehlzeiten werden verringert.
OK Icon Hellblau
Die Fluktuation wird verringert. Zeit die Sie sonst mit Bewerbungsverfahren und der Einarbeitung neuer Mitarbeiter verbrauchen würden, wird eingespart.
OK Icon Hellblau
Die Identifikation mit der Firma wird erhöht.
OK Icon Hellblau
Die Mitarbeiter / Azubis kommunizieren besser untereinander.
OK Icon Hellblau
Die Mitarbeiter arbeiten besser zusammen.
OK Icon Hellblau
Abläufe, Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden klar definiert.
OK Icon Hellblau
Die Mitarbeiter sind ausgeglichener und belastbarer.
OK Icon Hellblau
Die Mitarbeiter / Azubis unterstützen sich gegenseitig mehr.
OK Icon Hellblau
Die Motivation wird erhöht.
OK Icon Hellblau
Potentiale werden erkannt und können so besser wachsen.
OK Icon Hellblau

Das Bewusstsein über die eigene Kompetenz steigt.

OK Icon Hellblau
Azubis / Führungskräfte finden sich leichter in ihre neue Rolle ein.
OK Icon Hellblau
Die Führungskräfte erfahren „Führen“ und „geführt werden“.
OK Icon Hellblau
Erkenntnisse und Erfahrungen werden auf den beruflichen Alltag transferiert.